A、現(xiàn)實(shí)人力資源和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口
B、現(xiàn)實(shí)人力資源和潛在人力資源
C、在業(yè)人口和求業(yè)人口
D、潛在人力資源和在業(yè)人口
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A、人力資源的教育結(jié)構(gòu)
B、人力資源的年齡結(jié)構(gòu)
C、人力資源的性別結(jié)構(gòu)
D、人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)
A.時(shí)效性
B.個(gè)體差異性
C.非經(jīng)濟(jì)性
D.社會(huì)性
A、生物性和智能性
B、智能性和社會(huì)性
C、生物性和社會(huì)性
D、動(dòng)力性和社會(huì)性
A、在業(yè)人口與求業(yè)人口總和
B、在業(yè)人口與軍隊(duì)服役人口
C、求業(yè)人口與老年就業(yè)人口
D、家務(wù)勞動(dòng)人口與在業(yè)人口
最新試題
在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會(huì)（）。
下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是（）。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。
在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。