（）的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。

（）是確定即將開發(fā)的測驗(yàn)將要考核被測驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為（）幾部分

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？

心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。

潛能

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

面試評價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）

人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42