（）是不利于我們提高情商的力量。

（）是確定即將開發(fā)的測驗(yàn)將要考核被測驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

潛能

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點(diǎn)有（）

創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨(dú)創(chuàng)。

一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為（）幾部分

人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

制訂測評工作總體方案的基本原則（）

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）