A.積極地調(diào)整
B.正確地認識
C.恰當?shù)乜刂?br />
D.穩(wěn)定的發(fā)展
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.思維
B.調(diào)控
C.實踐
D.創(chuàng)新
A.在競爭和超越中開發(fā)智力潛能
B.在不斷學習中開發(fā)智力潛能
C.在實踐中豐富智力
D.在自我肯定和自我否定中豐富智力
A.智力活動的內(nèi)容
B.智力活動的基本過程
C.智力活動的神經(jīng)過程特點或與此相聯(lián)系的智力品質(zhì)來
D.智力的產(chǎn)生和增長過程
A.形成工作經(jīng)驗與工作方法的交流效應
B.形成不同信息、觀念和思想的交流
C.工對工作產(chǎn)生新鮮感、使命感、滿足感
D.使組織機構增添活力,產(chǎn)生開放性的系統(tǒng)結構
A.每個崗位都有特定要求與相應的報酬
B.員工想勝任某一崗位,就應具備相應的才能與動力
C.工作報酬與個人動力相匹配
D.工作時間由崗位分配者決定
A.利用社會
B.利用自然
C.改造自然
D.改造社會
A.信息論
B.控制論
C.相對論
D.系統(tǒng)論
A.依據(jù)思維的產(chǎn)物分類
B.依據(jù)思維的運算(或操作)分類
C.依據(jù)問題的內(nèi)容分類
D.依據(jù)思維的縝密程度分類
A.體制改革
B.機制完善
C.能力建設
D.財稅金融政策
A.原始創(chuàng)新
B.集成創(chuàng)新
C.在消化吸收國外先進技術的基礎上再創(chuàng)新
D.研究歷史理論再創(chuàng)新
最新試題
人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有()。高P/42
結構化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題,其包括的含義有程序的結構化、()、評定的結構化。
美籍奧地利經(jīng)濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有()
專業(yè)技術人員的信念潛能的開發(fā)主要有()等方式。
人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求:()
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類?
體力潛能有哪些構成要素?
潛能
面試評價時,應注意的幾個問題是()