采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。

面試評價時，應注意的幾個問題是（）

人員素質測評總體方案制定的要求：（）

心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。

智商與情商是兩種不同的心理品質，他們有什么區(qū)別？

制訂測評工作總體方案的基本原則（）

結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。

（）的好處在于測驗的質量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

潛能

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？