“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

在特定時間、地點所進行的，有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

進行試題試測的手段有（）

思維具有哪些顯著特征？

專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？

人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。

專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅定的信念，具體有（）三個環(huán)節(jié)。

一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分

潛能