根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括（）。

長期績效獎勵計劃有（）。

全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。

下列屬于職位評價原則的有（）。

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

職位評價的方法主要有（）。

個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

薪酬對員工的作用有（）。