A.初次參加工作的勞動(dòng)者
B.調(diào)動(dòng)后從事新工作的勞動(dòng)者
C.用人單位的全體勞動(dòng)者
D.從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者
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A.設(shè)立境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金不低于50萬元
B.申請(qǐng)從事境外就業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向其所在地的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)，并報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部備案
C.境外就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以接受境外雇主的委托，為其推薦所需招聘人員
D.境外就業(yè)中介許可證實(shí)行年審制度
A.公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是非營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
B.公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)由各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門舉辦
C.公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照國家有關(guān)規(guī)定自主確定
D.開辦公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)不需要到工商行政管理機(jī)關(guān)進(jìn)行企業(yè)登記
A.初級(jí)技術(shù)工人
B.中級(jí)技術(shù)工人
C.高級(jí)技術(shù)工人
D.學(xué)徒
A.失業(yè)保險(xiǎn)制度
B.失業(yè)預(yù)警制度
C.就業(yè)援助制度
D.勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度
A.年滿16周歲的公民才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格
B.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入
C.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿
D.勞動(dòng)就業(yè)中的勞動(dòng)不以合法為前提
A.就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容包括失業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)、生產(chǎn)自救、就業(yè)訓(xùn)練等
B.就業(yè)服務(wù)的對(duì)象包括有勞動(dòng)力供給愿望的各種勞動(dòng)者及需求勞動(dòng)力的各種用人單位
C.提供就業(yè)服務(wù)是政府的職責(zé)和義務(wù)
D.享受就業(yè)服務(wù)是每個(gè)公民的權(quán)利
A.20%
B.30%
C.50%
D.100%
A.18世紀(jì)初
B.18世紀(jì)末
C.19世紀(jì)上半葉
D.20世紀(jì)初
A.從提高工人工資立法開始
B.從縮短工人工作時(shí)間立法開始
C.從改善職業(yè)安全和衛(wèi)生立法開始
D.從改善女工和童工的立法開始
A.人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過程中的勞動(dòng)
B.有償性的勞動(dòng)
C.無償性的勞動(dòng)
D.雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動(dòng)
最新試題
用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同（）。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，沒有下列哪些情形時(shí)提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同（）。
在訂立集體合同過程中，當(dāng)對(duì)集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，不能訴諸于過激行為，盡量避免對(duì)抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對(duì)的問題，加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解，采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
關(guān)于勞動(dòng)者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。
我國的勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動(dòng)合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會(huì)組織的監(jiān)督檢查以及社會(huì)監(jiān)督，這是根據(jù)（）來劃分的。
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。
勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動(dòng)合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的，對(duì)于勞動(dòng)者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（）。
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)（）
勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任主要是（）