在企業(yè)成長(zhǎng)的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。

對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。

記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。

公司簡(jiǎn)介的功能包括（）。

在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人

職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無(wú)形資本費(fèi)用的是（）。

人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。

人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。

下列各項(xiàng)中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的程序的是（）。