人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。

對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。

在人力投資的彈性管理方面，應當依據(jù)人的（）。

記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。

下列各項中，屬于適應性現(xiàn)場培訓的程序的是（）。

當組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。

關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。

員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

公司簡介的功能包括（）。

舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。