單項選擇題科學(xué)的確定績效考核的基礎(chǔ)，是要做好兩個方面的工作，即（）等
A.確定工作要項和績效標(biāo)準(zhǔn)
B.確定考核辦法和工作要項
C.確的績效標(biāo)準(zhǔn)和考核人員
D.確定考核系統(tǒng)和考核人員
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題利用績效分析方法分析培訓(xùn)對員工績效的影響原因時，下列哪項是必須考慮的重點（）
A.工作背景
B.工作者
C.結(jié)果回饋
D.工作結(jié)果
2.單項選擇題在職位晉升的過程中，將兩個候選人的資料提供上級領(lǐng)導(dǎo)，由上級進行比較，找出更優(yōu)秀的，這是（）
A、評價中心法
B、兩兩比較法
C、上級評定法
D、內(nèi)部晉升
3.單項選擇題在企業(yè)中可能會出現(xiàn)這樣的情況“員工被選拔到自己不稱職，不勝任的崗位上，這種情況沒有遵循科學(xué)選拔的（）原則。
A、建立以職位為基礎(chǔ)的晉升階梯
B、未對招聘的有效性進行檢測
C、業(yè)績與能力的有效統(tǒng)一
D、招聘篩選的參考
4.單項選擇題通過記下考核的結(jié)果，可以考慮在下一年度中的人員的供求情況，這體現(xiàn)了績效考核在人力資源規(guī)劃中的（）作用
A、提供人力資源信息
B、預(yù)測人員需要
C、清查內(nèi)部人力資源情況
D、決定招聘內(nèi)容
5.單項選擇題在企業(yè)里，經(jīng)?？梢钥吹?，第一個月有一個問題，第二個月還有同一個問題，等到第三個月，第四個月還有這個問題，甚至于一年這個問題都可能解決不了。這個問題如果你是去在面談中，發(fā)現(xiàn)了問題沒有解決，實際上你就是溝而不通。因為沒有結(jié)果，再談下去也會沒有結(jié)果。上述的案例中，在績效面談的內(nèi)容中缺少的是（）
A、工作業(yè)績
B、行為表現(xiàn)
C、改進措施
D、新的目標(biāo)
最新試題
中介機構(gòu)的選聘方式方面，下面哪種是正確的（）
題型：多項選擇題
薪酬管理過程中三大支持決策：（）、（）和（）。
題型：多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
題型：多項選擇題
一般來說，在績效評估模式的維度設(shè)計時，下列哪些屬于包括的部分（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素（）
題型：多項選擇題
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能（）
題型：多項選擇題
薪酬管理實踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
題型：多項選擇題
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面（）
題型：多項選擇題
以下哪些屬于公共部門（）
題型：多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型：多項選擇題