A.維持組織生存、發(fā)展和利潤(rùn)增長(zhǎng),提高組織競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)外部環(huán)境的靈活性
B.吸引、留住、激勵(lì)和培訓(xùn)員工
C.提高員工生產(chǎn)率、改善工作質(zhì)量
D.獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、增強(qiáng)員工靈活性
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A.企業(yè)發(fā)展目標(biāo)
B.企業(yè)愿景
C.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針
A.人力資源戰(zhàn)略措施
B.人力資源戰(zhàn)略內(nèi)容
C.人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃
D.人力資源戰(zhàn)略過(guò)程
A.戰(zhàn)略
B.績(jī)效管理
C.技術(shù)
D.薪酬
A.市場(chǎng)變化、人口變化、管理變革
B.市場(chǎng)變化、人口變化、經(jīng)濟(jì)變革
C.市場(chǎng)變化、人口變化、組織變革
D.市場(chǎng)變化、人口變化、技術(shù)變革
A、人力資源的補(bǔ)充
B、并購(gòu)或接管企業(yè)的人力資源整合問(wèn)題
C、主動(dòng)引導(dǎo)環(huán)境改變
D、提高員工技能
最新試題
在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中四個(gè)戰(zhàn)略分別是()。
邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)的重要因素包括()。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施應(yīng)從以下()方面入手。
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任包括()。
勞動(dòng)力參與率受到()等因素的制約和影響。
技術(shù)開(kāi)發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括()。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括()。
建立一個(gè)戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是()。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過(guò)()來(lái)影響企業(yè)精神、員工信念和行為。