A、行政關系
B、單向和雙向關系
C、一體化關系
D、以上都對
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A、戴爾
B、舒勒
C、霍爾
D、尤里奇
A、戴爾
B、舒勒
C、霍爾
D、尤里奇
A、安德魯斯
B、諾伊
C、尤里奇
D、舒勒
A、戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略制定與選擇、戰(zhàn)略實施
B、戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略制定與選擇、戰(zhàn)略實施與控制
C、戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略設計、戰(zhàn)略實施
D、戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略設計、戰(zhàn)略實施與控制
A、企業(yè)組織結構
B、企業(yè)文化對企業(yè)的戰(zhàn)略影響
C、資源條件分析
D、企業(yè)人力資源
A、結構
B、文化
C、資源
D、人力
A、成長性目標
B、穩(wěn)定性目標
C、競爭性目標
D、長期性目標
A、戰(zhàn)略指導思想
B、戰(zhàn)略目標
C、戰(zhàn)略重點
D、戰(zhàn)略對策
A、戰(zhàn)略指導思想
B、戰(zhàn)略目標
C、戰(zhàn)略重點
D、戰(zhàn)略對策
A、成長方向
B、競爭優(yōu)勢
C、協(xié)同作用
D、產品與市場的范圍
最新試題
企業(yè)人力資源管理的資源基礎理論認為組織存在的基本資源包括（）。
技術開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是（）。
勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括（）。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
企業(yè)內部環(huán)境和條件包括（）。
企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。