A、企業(yè)戰(zhàn)略具有全局特征
B、企業(yè)戰(zhàn)略具有計劃性
C、企業(yè)戰(zhàn)略具有長遠性
D、企業(yè)戰(zhàn)略具有競爭性
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A、可以達到最主要的目的或目標
B、可以達到最理想的結果
C、指導或約束經營活動的重要政策
D、可以在一定條件下實現(xiàn)預定目標的主要活動程度或項目
A.一般環(huán)境和任務環(huán)境
B.政治、經濟、文化、技術
C.相關利益者
D.組織結構、文化、資源
A.產品與市場范圍、增長向量、協(xié)同效果、競爭優(yōu)勢
B.產品與市場范圍、增長向量、供應鏈、競爭優(yōu)勢
C.產品與市場范圍、增長向量、價值鏈、競爭優(yōu)勢
D.產品與市場范圍、增長向量、人力資源、競爭優(yōu)勢
A.安索夫
B.安德魯斯
C.魁因
D.明茨伯格
A.個人價值觀和渴望、社會責任
B.公司實力、個人價值觀和渴望
C.市場機會和公司實力
D.社會責任和公司實力
最新試題
企業(yè)人力資源管理的資源基礎理論認為組織存在的基本資源包括()。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點是()等。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應從以下()方面入手。
企業(yè)內部環(huán)境和條件包括()。
邁克爾·波特認為決定著產業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括()。
勞動力參與率受到()等因素的制約和影響。
人力資源外部環(huán)境分析內容包括社會環(huán)境分析,其主要是對()等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是()。
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉變包括()。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括()。