A.流程圖預(yù)測法
B.形態(tài)分析預(yù)測法
C.技術(shù)疊加預(yù)測法
D.類推預(yù)測法
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A.最優(yōu)化模型
B.企業(yè)變化預(yù)測模型
C.簡單預(yù)測模型
D.模擬模型
A公司決定進行新一輪的企業(yè)人力資源預(yù)測，預(yù)測時需要進行下列六項工作，這六項工作的正確順序應(yīng)該是（）
①了解企業(yè)人力資源環(huán)境
②分析當(dāng)前人力資源需求
③預(yù)計未來人力資源需求
④分析當(dāng)前人力資源
⑤預(yù)計未來人力資源供給
⑥供需平衡分析
A.⑥①②③④⑤
B.①④⑤②③⑥
C.①②④③⑤⑥
D.①②③④⑤⑥
A.100人
B.70人
C.30人
D.0
A.公司戰(zhàn)略
B.組織戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
替代品的威脅大取決于以下因素（）
①替代的程度大
②價格比優(yōu)
③潛在替代品的盈利能力大
④替代品的轉(zhuǎn)化費用高
A.①②④
B.①③④
C.②③④
D.①②③
最新試題
人力資源戰(zhàn)略，從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為（）等。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應(yīng)從以下（）方面入手。
當(dāng)企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點是（）。
邁克爾·波特認為，企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)必須具有的特點是（）。
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括（）等內(nèi)容。
內(nèi)部導(dǎo)向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是（）。
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括（）。