A.操作能力測評(píng)
B.機(jī)械能力測評(píng)
C.文書能力測評(píng)
D.創(chuàng)造力測評(píng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.信度
B.效度
C.數(shù)量
D.質(zhì)量
A.面試是對面試考官素質(zhì)依賴性較強(qiáng)的測評(píng)方式
B.面試成功與否將取決于被試者是否與面試官有相同或類似的性格或愛好
C.面試成功與否完全取決于面試考官的個(gè)人素質(zhì)
D.以上全不正確
A.考核性
B.診斷性
C.開發(fā)性
D.選拔性
A.關(guān)系建立階段
B.導(dǎo)入階段
C.核心階段
D.確認(rèn)階段
A.壓力性問題
B.知識(shí)性問題
C.思維性問題
D.經(jīng)驗(yàn)性問題
最新試題
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？
（）是不利于我們提高情商的力量。
人員素質(zhì)測評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有（）
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？
面試與其他素質(zhì)測評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）
采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。