A.筆試
B.機試
C.情景模擬
D.面試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.記憶廣度
B.記憶的準確性
C.記憶的持久性
D.記憶范圍
A.面試
B.情景測驗
C.試用
D.心理測驗
A.托蘭斯創(chuàng)造性思維測驗
B.威廉斯創(chuàng)造力測驗系統(tǒng)
C.南加利福尼亞大學(xué)測驗
D.以上都不正確
A.AA式
B.CC式
C.W1式
D.W2式
A.貝內(nèi)特手工具靈巧測驗和克勞福小零件靈巧測驗
B.明尼蘇達操作速度測驗和空間關(guān)系測驗
C.明尼蘇達集合測驗和施坦貴斯機械性能測驗
D.貝內(nèi)特機械理解測驗AA式和貝內(nèi)特——弗拉耶機械理解測驗W1式
A.形板置放測驗
B.機件配合測驗
C.工具使用測驗
D.機械理解測驗
A.珀杜插板
B.克勞福德靈活性測驗
C.奧康納測驗
D.工具使用測驗
A.手指以及手和手臂的技巧
B.眼和手的配合性
C.手臂和腿部的配合性
D.手指的靈活性
A.珀杜插板
B.克勞福德靈活性測驗
C.奧康納測驗
D.工具使用測驗
A.珀杜測驗
B.克勞福德靈活性測驗
C.奧康納測驗
D.一般文書能力測評
最新試題
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有()
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì),他們有什么區(qū)別?
開發(fā)測驗的基本步驟有()
人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有()。高P/42
采用標準化測量的優(yōu)點是:()。
()的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗,從而可以做到事先修訂。
面試評價時,應(yīng)注意的幾個問題是()
在特定時間、地點所進行的,有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。
()是不利于我們提高情商的力量。
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評定的結(jié)構(gòu)化。