單項選擇題素質為人員發(fā)展與事業(yè)成功提供了一種可能和前提，任何有成就、有發(fā)展的個體或組織，都必須以良好的素質為基礎、這反映了素質的（）
A、系統(tǒng)性
B、穩(wěn)定性
C、基礎性
D、可塑性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問答題什么叫做公文處理，它的三種形式是什么？
2.問答題簡述復本信度優(yōu)點與局限性。
3.問答題重測信度的含義是什么？
4.問答題素質測評中常見的心理誤差有哪些？
5.問答題舉例說明當量量化的含義是什么？
6.問答題考核性素質測評具有哪些特點？
7.問答題素質的第四特性是什么含義？
8.問答題簡要介紹行政職業(yè)能力傾向測驗。
10.問答題簡述人員測評的作用。
最新試題
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？
題型：問答題
“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
題型：填空題
結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。
題型：單項選擇題
面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
題型：多項選擇題
專業(yè)技術人員的特征是什么？
題型：問答題
面試與其他素質測評相比較具有的特點有（）
題型：多項選擇題
采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。
題型：多項選擇題
思維具有哪些顯著特征？
題型：問答題
人員素質測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42
題型：多項選擇題
人員素質測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結合，必須切實可行。
題型：單項選擇題