單項選擇題面試已經(jīng)突破了面對面的問答形式,多數(shù)地方以面談問答為基礎(chǔ),引入答辯式、演講式、辯論式等輔助形式,這是面試的()發(fā)展趨勢。
A.程序規(guī)范化
B.內(nèi)容全面
C.試題的順應(yīng)化
D.形式多樣化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下列哪種氣質(zhì)類型具有這樣的特點:孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物、情感發(fā)生較慢但持續(xù)很久體驗深刻,具有內(nèi)傾性。()
A.抑郁質(zhì)
B.膽汁質(zhì)
C.多血質(zhì)
D.粘液質(zhì)
2.單項選擇題()年,卡特爾、桑代克和武德沃斯等著名心理學(xué)家建立了第一個較大的心理測驗公司,將心理測驗向社會推廣。
A.1905
B.1912
C.1903
D.1921
3.單項選擇題指標(biāo)以客觀、便于操作與相關(guān)性為前提,甚至可以是有些表面上看與測評標(biāo)準(zhǔn)風(fēng)馬牛不相及的指標(biāo)。這是選拔性測評的()特點
A.測評過程特別強調(diào)客觀性
B.特別強調(diào)測評的區(qū)分功能
C.測評指標(biāo)具有選擇性
D.測評的標(biāo)準(zhǔn)剛性最強
4.單項選擇題績效考評主要是對主體()的分析與審定。具體地說,績效考評是指考評主體對個體或組織活動成果及其價值的考查與評定。
A.工作前狀態(tài)
B.工作中過程
C.工作后結(jié)果
D.過程中的表現(xiàn)
5.單項選擇題素質(zhì)的第一特性是它的()。它是個體行為發(fā)展與事業(yè)成功的必要條件,但不是充分條件。它說明了素質(zhì)開發(fā)的必要性。
A.可塑性
B.可靠性
C.差異性
D.原有基礎(chǔ)作用性
最新試題
()是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力,是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
題型:單項選擇題
面試評價時,應(yīng)注意的幾個問題是()
題型:多項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么?
題型:問答題
體力潛能有哪些構(gòu)成要素?
題型:問答題
()的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗,從而可以做到事先修訂。
題型:單項選擇題
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有()
題型:多項選擇題
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()
題型:單項選擇題
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
題型:判斷題
人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求:()
題型:多項選擇題
潛能
題型:名詞解釋