單項選擇題（）年，卡特爾、桑代克和武德沃斯等著名心理學(xué)家建立了第一個較大的心理測驗公司，將心理測驗向社會推廣。
A.1905
B.1912
C.1903
D.1921
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1.單項選擇題指標(biāo)以客觀、便于操作與相關(guān)性為前提，甚至可以是有些表面上看與測評標(biāo)準(zhǔn)風(fēng)馬牛不相及的指標(biāo)。這是選拔性測評的（）特點
A.測評過程特別強(qiáng)調(diào)客觀性
B.特別強(qiáng)調(diào)測評的區(qū)分功能
C.測評指標(biāo)具有選擇性
D.測評的標(biāo)準(zhǔn)剛性最強(qiáng)
2.單項選擇題績效考評主要是對主體（）的分析與審定。具體地說，績效考評是指考評主體對個體或組織活動成果及其價值的考查與評定。
A.工作前狀態(tài)
B.工作中過程
C.工作后結(jié)果
D.過程中的表現(xiàn)
3.單項選擇題素質(zhì)的第一特性是它的（）。它是個體行為發(fā)展與事業(yè)成功的必要條件，但不是充分條件。它說明了素質(zhì)開發(fā)的必要性。
A.可塑性
B.可靠性
C.差異性
D.原有基礎(chǔ)作用性
4.單項選擇題下面哪種方法是與工作標(biāo)準(zhǔn)相比的績效考評方法（）。
A.強(qiáng)迫分配法
B.核查表法
C.對比法
D.排列法
5.單項選擇題通過設(shè)計一系列真實環(huán)境工作中需要處理的各類公文，要求被試人員以管理者的身份，在規(guī)定的時間內(nèi)對各類公文材料進(jìn)行處理，形成處理報告，然后與別人進(jìn)行討論。評價人員通過觀察此過程中其行為表現(xiàn)，對被試人員的計劃、組織、分析、判斷、文字等第能力進(jìn)行評價，這種測試活動是（）
A.公文處理法
B.案例分析法
C.角色扮演
D.管理游戲
最新試題
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？
題型：問答題
人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）
題型：多項選擇題
潛能
題型：名詞解釋
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）
題型：多項選擇題
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
題型：判斷題
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
題型：單項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？
題型：問答題
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。
題型：單項選擇題
（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
題型：單項選擇題
制訂測評工作總體方案的基本原則（）
題型：多項選擇題