多項(xiàng)選擇題以下哪些情形，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同（）

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
B.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的
C.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
D.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題職工名冊應(yīng)包含的內(nèi)容（）

A.勞動者姓名、性別、公民身份號碼
B.戶籍地址、現(xiàn)住址、聯(lián)系方式
C.部門、職位
D.用工形式、用工起始時(shí)間、勞動合同期限

2.多項(xiàng)選擇題以下出現(xiàn)哪些情形，員工可以“公司未足額及時(shí)支付勞動報(bào)酬”解除勞動關(guān)系并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）

A.未支付未休年假工資
B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的
C.安排加班不支付加班費(fèi)的
D.在工資中隨意扣款

3.多項(xiàng)選擇題用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，必須寫明（）

A.勞動合同期限
B.解除或者終止勞動合同的日期
C.離職原因
D.工作崗位
E.在本*單位的工作年限

4.多項(xiàng)選擇題以下哪些情形，公司不得解除或終止與員工的勞動關(guān)系（）

A.勞動者因公受傷，停工留薪期滿
B.勞動者因公受傷，被鑒定為6級傷殘的
C.勞動者因公受傷，被鑒定為7級傷殘的
D.勞動者非因公受傷，在停工留薪期內(nèi)
E.勞動者因公受傷，停工留薪期滿，申請延長停工留薪期，等待批復(fù)時(shí)

5.多項(xiàng)選擇題2014年李某已經(jīng)工作15年，不正確的是（）

A.除特殊情形外，李某的帶薪年休假為10天
B.若李某享受帶薪年休假，則休假期間的工資是正常工作期間的90%
C.若李某當(dāng)年請事假累計(jì)15天以上，則不再享受當(dāng)年的年休假
D.若李某請病假累計(jì)2個(gè)月以上，則不再享受當(dāng)年的年休假