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A.通過(guò)勞動(dòng)分工使生活成本下降
B.帶來(lái)雙方生產(chǎn)率的互補(bǔ)優(yōu)勢(shì)
C.分享家庭共有品
D.協(xié)調(diào)人力資本投資的收益
A.耐久消費(fèi)品
B.投資品
C.易耗品
D.短暫消費(fèi)品
A.社會(huì)對(duì)知識(shí)的需求增多
B.人力資本投資意識(shí)的增強(qiáng)
C.家庭收入提高支付能力增強(qiáng)
D.通過(guò)教育獲得精神滿足
最新試題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類(lèi)優(yōu)秀人才，（）。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類(lèi)人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種