判斷題人們在其生活的不同時期提供給勞動力市場的勞動時間的數(shù)量是不同的，勞動力參與率會呈現(xiàn)出一種周期性的變化。
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1.多項選擇題近幾年來勞動力市場上出現(xiàn)了就業(yè)年齡延后，轉(zhuǎn)而追求更高教育的情況，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因包括（）
A.社會對知識的需求增多
B.人力資本投資意識的增強
C.家庭收入提高支付能力增強
D.通過教育獲得精神滿足
2.單項選擇題當把大學教育看作為一種人力資本投資時，決策的條件是（）
A.上大學的成本是否小于家庭收入
B.預期的內(nèi)部收益率是否小于市場利率
C.預期的內(nèi)部收益率是否大于市場利率
D.上大學的成本是否等于家庭收入
5.單項選擇題在內(nèi)部勞動力市場上，企業(yè)常常在員工工作的前幾年按低于MRP的量向員工支付報酬（即先減額支付），在過此年后，按高于MRP的量向員工支付報酬（超額支付）。這種行為是（）。
A.長期雇傭
B.內(nèi)部晉升
C.報酬后置
D.短期合同
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
培訓開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
補充學能培訓是（）的一種
題型：單項選擇題