判斷題組織員工的工作態(tài)度、時(shí)期、期望、價(jià)值觀、組織結(jié)構(gòu)這些屬于組織一般環(huán)境因素。
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2.多項(xiàng)選擇題從主觀心理因素來看，（）的差別都會(huì)成為溝通的障礙。
A.性格
B.氣質(zhì)
C.態(tài)度
D.情緒
3.單項(xiàng)選擇題（）是組織的靈魂，任何組織都必須具備明確、清晰的目標(biāo)。
A.價(jià)值
B.目標(biāo)
C.以人為本
D.參與
5.多項(xiàng)選擇題以下哪些組織屬于互利組織（）。
A.工會(huì)
B.學(xué)校
C.商會(huì)
D.政黨
9.單項(xiàng)選擇題（）是指人對(duì)理解、尊重、賞識(shí)、榮譽(yù)的需要。
A.生理需要
B.安全需要
C.歸屬需要
D.尊重需要
10.單項(xiàng)選擇題在（）中，結(jié)構(gòu)核心價(jià)值觀的組織成員越多，對(duì)核心價(jià)值觀的信念越堅(jiān)定，組織文化就越強(qiáng)。
A.強(qiáng)文化
B.弱文化
C.主文化
D.亞文化
最新試題
行政人員可以分為：（）
題型：多項(xiàng)選擇題
每個(gè)組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。
題型：判斷題
中國(guó)雖然不是三權(quán)分立的國(guó)家，但沒有否認(rèn)國(guó)家權(quán)力的分工與制約。
題型：判斷題
具體而言，行政組織的績(jī)效可以劃分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
針對(duì)傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的原則。
題型：?jiǎn)柎痤}
（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件，具體包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。
題型：?jiǎn)柎痤}
（）衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績(jī)效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績(jī)效預(yù)算的回歸。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題