職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評價的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。

采取靈活的疏導性措施，和諧關(guān)系是協(xié)調(diào)過程中的一個步驟，在協(xié)調(diào)活動中經(jīng)常采用的疏導性措施有（）。

美國著名管理學家威廉?大內(nèi)認為，造成各個國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。

“桃李不言，下自成蹊”說明了宣傳教育方法一個原則，即（）。

傳播情況的語言、數(shù)據(jù)、圖像、文字、符號的總稱是指（）。

人際關(guān)系學說和“行為科學”學派，把組織功能的重點轉(zhuǎn)移到（）。

經(jīng)濟方法的調(diào)節(jié)特性主要體現(xiàn)在（）。

我們?nèi)粘９ぷ鬟M行的人員考評是一種（）。

按等級來組織企事業(yè)結(jié)構(gòu)的方法一般稱為（）。

協(xié)調(diào)的作用是保證組織活動沿著預定的計劃目標順利進行。它針對的是（）。