A.調查程序
B.方案設計程序
C.可行性論證程序
D.社會交流程序
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A.單環(huán)學習
B.雙環(huán)學習
C.三環(huán)學習
D.四環(huán)學習
A.生理需要
B.安全需要
C.歸屬需要
D.尊重需要
A.民主集中制
B.總理負責制
C.民主協(xié)商制
D.合議制
A.靜態(tài)—簡單的環(huán)境
B.靜態(tài)—復雜的環(huán)境
C.動態(tài)—簡單的環(huán)境
D.動態(tài)—復雜的環(huán)境
A.職位期望技術
B.敏感性訓練
C.團隊建設
D.過程咨詢
A.激勵法
B.感染法
C.自我教育法
D.灌輸法
最新試題
簡述企業(yè)家政府理論要點。
下列對新制度主義分析模型作出了貢獻的學者的是()。
根據(jù)()在1996年歸納的定義,組織決策是識別和解決問題的過程。
赫伯特.西蒙1957年在()一書中指出,戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎上進行的。
每個組織都有而且需要組織界限,但組織界限不具有可滲透性。
當西塞羅把國家定義為法律的努力時,現(xiàn)代意義的憲政就形成了。
司法獨立作為總的司法原則,統(tǒng)領其他的司法原則。
()是行政組織績效管理的基本要求,它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應的迅速程度。
羅伯特.默頓1940年在《()》一書中指出,無效培訓是以過去成功應用的培訓和技能為基礎的行動,它很可能導致在變化了的環(huán)境下不適當?shù)幕貞?/p>
20世紀60年代福利國家行政在西方國家進入了鼎盛時期,()和“從搖籃到墳墓”的社會福利發(fā)展被認為是彼此促進,甚至是共生關系。