多項選擇題

勞動力市場均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實中，經(jīng)常會存在勞動力市場非均衡的狀態(tài)，這與勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力有關。例如，企業(yè)并不都是按照所謂的通行市場工資率來支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調整雇傭的勞動力數(shù)量;而對于勞動者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主，或者因為對當前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。

即使企業(yè)可以隨時雇傭員工，并且可以在不額外支付任何補償?shù)那闆r下解雇員工，它們往往也不會隨意調整雇傭量，其主要原因在于（）。

A.企業(yè)在雇傭員工時付出的搜尋成本和篩選成本會隨著員工被解雇而流失 
B.解雇員工在一定程度上會對企業(yè)未來的新員工招募能力產生不良影響 
C.解雇員工的成本總是會超過雇傭新員工的成本 
D.解雇員工就意味著企業(yè)在員工身上付出的培訓成本流失 


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1.多項選擇題

勞動力市場均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實中，經(jīng)常會存在勞動力市場非均衡的狀態(tài)，這與勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力有關。例如，企業(yè)并不都是按照所謂的通行市場工資率來支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調整雇傭的勞動力數(shù)量;而對于勞動者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主，或者因為對當前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。

關于企業(yè)支付的工資偏離通行市場工資的說法，正確的是（）。

A.企業(yè)可以選擇支付低于通行市場工資率的工資而不必擔心雇不到人 
B.企業(yè)可以通過支付效率工資來吸引、留住和激勵員工 
C.企業(yè)支付的工資水平可以偏離通行市場工資率，但不能低于政府頒布的最低工資標準 
D.在市場經(jīng)濟國家，工會可能會通過集體談判迫使企業(yè)支付高于市場通行工資率的工資

2.單項選擇題

勞動力市場均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實中，經(jīng)常會存在勞動力市場非均衡的狀態(tài)，這與勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力有關。例如，企業(yè)并不都是按照所謂的通行市場工資率來支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調整雇傭的勞動力數(shù)量;而對于勞動者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主，或者因為對當前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。

關于理想的勞動力市場均衡的說法，正確是（）。

A.勞動力市場均衡的一個基本假設是勞動者和企業(yè)的勞動力供求調整不會受到任何阻礙，可以在無成本情況下完成 
B.勞動力市場均衡意味著在某一個既定的市場工資率上，勞動力供給數(shù)量和勞動力需求數(shù)量正好相等 
C.在勞動力市場均衡狀態(tài)下，不存在失業(yè)情況，但可能會存在勞動力短缺 
D.勞動力市場均衡一旦形成，就不會輕易被打破 

4.多項選擇題

某公司是一家快速發(fā)展的中小板上市公司，該公司關注市場開發(fā)和產品開發(fā)，提出了通過內部成長實現(xiàn)跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略。為配合公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)，公司調整了薪酬政策，重新進行職位評價，確定了職位等級結構和薪酬等級，設計了各等級的薪酬變動范圍和薪酬水平，并制定了核心人員股票期權計劃。

該公司在設計各等級薪酬的變動范圍時，正確的做法是（）。

A.對于職位等級較低的職位，其所在的薪酬等級的變動幅度較小 
B.對于職位等級較低的職位，其所在的薪酬等級的變動幅度較大 
C.對于職位等級較高的職位，其所在的薪酬等級的變動幅度較大 
D.對于職位等級較高的職位，其所在的薪酬等級的變動幅度較小