A.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險,工傷保險費由用人單位繳納,職工不繳納
B.工傷保險費應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額,根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納
C.工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額與單位繳費費率之積
D.工傷保險費的繳納實行固定費率
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.因用人單位作出解除勞動合同決定發(fā)生的爭議,被解除勞動合同的勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任
B.發(fā)生勞動爭議事項時,用人單位對自己提出的主張,沒有提供證據(jù)的責(zé)任
C.與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供,否則承擔(dān)不利后果
D.勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)
A.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟
B.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,雙方可以協(xié)商解決
C.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解
D.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
A.非全日制用工終止時,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償
B.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同時,后訂立的合同不得影響訂立合同的履行
C.非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議
D.用人單位應(yīng)當(dāng)按月向從事非全日制用工勞動者支付勞動報酬
A.用人單位
B.勞動行政部門
C.行業(yè)性工會組織
D.勞動爭議仲裁委員會
A.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時,涉及勞動條件的內(nèi)容,執(zhí)行用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定
B.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時,涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容,執(zhí)行勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時,涉及勞動條件的內(nèi)容,由用人單位決定是執(zhí)行用人單位注冊地還是勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定
D.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時,涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容,由勞動者決定是執(zhí)行用人單位注冊地還是勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
下列選項中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
智力測試是用于測量()的測試。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等,以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”,這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。