現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

提出“尚賢任能”的是（）。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）

又稱為考核性測評的是（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。