A.社會型
B.常規(guī)型
C.現(xiàn)實型
D.藝術(shù)型
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.在組織需要在短期內(nèi)迅速填補職位空缺時，不宜采用這種戰(zhàn)略
B.為組織將來節(jié)省大量人工成本
C.搜尋的時間成本會很高
D.對求職者的工作經(jīng)驗要求較少，因而較容易獲得合格的求職者
A.自我控制
B.逐級控制
C.事后控制
D.關(guān)鍵點控制
A.個人的心理動機會對生產(chǎn)過程產(chǎn)生影響
B.人力投入因素是對企業(yè)生產(chǎn)率產(chǎn)生重要影響的可變因素
C.個人是完全理性的
D.企業(yè)和員工雙方采取合作策略對雙方更有利
A.角色負荷
B.角色沖突
C.角色模糊
D.角色規(guī)范
A.態(tài)度指向一般群體時
B.態(tài)度測量與行為發(fā)生之間的時間間隔較長時
C.個體公眾自我意識較高時
D.態(tài)度來自直接經(jīng)驗時
最新試題
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當包括（）
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
該公司各分公司領(lǐng)導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。