單項選擇題企業(yè)的中期人力資源規(guī)劃的時間區(qū)間一般為()

A.1年以下
B.1到3年
C.3到5年
D.5年以上


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1.單項選擇題人力資源規(guī)劃的目的是通過對規(guī)劃的實施,實現(xiàn)企業(yè)未來人力資源的()

A.供需平衡
B.供給穩(wěn)定
C.需求旺盛
D.供不應求

2.單項選擇題企業(yè)客戶服務部門人力資源規(guī)劃的內(nèi)容不包括下列選項中的()

A.人員培訓計劃
B.人員補充計劃
C.退休、解聘計劃
D.人員部門間調(diào)動計劃

4.單項選擇題利用排序法來考核員工,企業(yè)在評估績效結(jié)果的時候多采用其中的()

A.對偶比較法
B.強制分布法
C.范例對比法
D.簡單排序法

5.單項選擇題對員工的考核導向中,考核員工品德和對企業(yè)的忠誠度的屬于()

A.員工特征導向
B.員工行為導向
C.業(yè)績、結(jié)果導向
D.工作方法導向

最新試題

通常,客戶服務人員只忙著最后客戶服務工作,往往容易忽視對客戶信息的跟蹤。

題型:判斷題

冷漠型的客戶不拘小節(jié),不喜歡動腦,不喜歡勉強自己做自己不喜歡做的事情,喜歡憑著感覺做事情,比較容易得罪人,不喜歡講道理。

題型:判斷題

需求不是憑空產(chǎn)生,是以主觀感覺為基礎的。一個人渴了就是主觀感覺。

題型:判斷題

年齡不同的人對產(chǎn)品和服務有相同的愛好和需求。

題型:判斷題

問卷調(diào)查的缺點是:成本高,支出費用主要是調(diào)查問卷的印制和派發(fā)人員的工資。

題型:判斷題

客戶信息的管理從建立客戶服務信息檔案開始的,客戶服務信息檔案的建立與客戶服務信息的收集整理是分不開的。

題型:判斷題

非結(jié)構(gòu)化面試允許求職者在最大自由度上決定討論的方向,而主考官也可以使用影響到求職者的評語,所以也稱為引導性面試。

題型:判斷題

質(zhì)量的關注角度比較多,比如有關注產(chǎn)品,關注用戶,關注生產(chǎn),關注價值。

題型:判斷題

在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下,人們越來越重視有形產(chǎn)品的質(zhì)量。

題型:判斷題

企業(yè)環(huán)境分析是為了掌握本 企業(yè)的內(nèi)外部條件而進行的調(diào)查研究過程,企業(yè)的內(nèi)部條件包括()等。

題型:多項選擇題