單項(xiàng)選擇題在績(jī)效考核具體方法中,依據(jù)工作性質(zhì),將被考核崗位工作內(nèi)容劃分為相互獨(dú)立的幾個(gè)模塊,然后在每個(gè)模塊中用明確的語(yǔ)言描述完成該模塊工作需要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)對(duì)完成標(biāo)準(zhǔn)分等級(jí),并據(jù)此來(lái)考核員工的工作表現(xiàn)的考核方法是()

A.關(guān)鍵性事件法
B.排序法
C.評(píng)定量表法
D.行為錨定法


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1.單項(xiàng)選擇題利用排序法來(lái)考核員工,企業(yè)在評(píng)估績(jī)效結(jié)果的時(shí)候多采用其中的()

A.對(duì)偶比較法
B.強(qiáng)制分布法
C.范例對(duì)比法
D.簡(jiǎn)單排序法

2.單項(xiàng)選擇題對(duì)員工的考核導(dǎo)向中,考核員工品德和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度的屬于()

A.員工特征導(dǎo)向
B.員工行為導(dǎo)向
C.業(yè)績(jī)、結(jié)果導(dǎo)向
D.工作方法導(dǎo)向

3.單項(xiàng)選擇題在實(shí)施績(jī)效考核的過(guò)程中,采用()來(lái)進(jìn)行考核標(biāo)度的劃分是以考核對(duì)象的最佳狀態(tài)作為考核標(biāo)志的。

A.習(xí)慣劃分法
B.兩級(jí)劃分法
C.統(tǒng)計(jì)劃分法
D.隨意標(biāo)度法

4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)高級(jí)管理人員對(duì)客戶(hù)服務(wù)部門(mén)采取的人事研究活動(dòng)中,不適宜于采用下列()渠道提供的信息。

A.服務(wù)人員的直接上司
B.同事
C.外部專(zhuān)家
D.服務(wù)人員自身

5.單項(xiàng)選擇題下列評(píng)價(jià)主體的評(píng)價(jià)信息,()不適合用于進(jìn)行企業(yè)的人事決策。

A.直接上司
B.同事
C.下級(jí)職員
D.客戶(hù)

最新試題

冷漠型的客戶(hù)不拘小節(jié),不喜歡動(dòng)腦,不喜歡勉強(qiáng)自己做自己不喜歡做的事情,喜歡憑著感覺(jué)做事情,比較容易得罪人,不喜歡講道理。

題型:判斷題

企業(yè)環(huán)境分析是為了掌握本 企業(yè)的內(nèi)外部條件而進(jìn)行的調(diào)查研究過(guò)程,企業(yè)的內(nèi)部條件包括()等。

題型:多項(xiàng)選擇題

問(wèn)答法的調(diào)查方法是:表格中提出問(wèn)題,調(diào)查對(duì)象必須按要求回答。

題型:判斷題

客戶(hù)對(duì)服務(wù)產(chǎn)品的購(gòu)買(mǎi)風(fēng)險(xiǎn)小于實(shí)物產(chǎn)品。

題型:判斷題

一般來(lái)說(shuō),客戶(hù)認(rèn)識(shí)到自己的需要以后,便會(huì)自動(dòng)進(jìn)入購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程中的另一個(gè)階段——迅速購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品。

題型:判斷題

社會(huì)階層是一種普遍存在的社會(huì)現(xiàn)象,不論是發(fā)達(dá)國(guó)家還是發(fā)展中國(guó)家,不論是社會(huì)主義國(guó)家還是資本主義國(guó)家,均存在不同的社會(huì)階層。

題型:判斷題

或許每個(gè)企業(yè)都有服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),服務(wù)制度,也都會(huì)要求服務(wù)人員閱讀和執(zhí)行。但是,期望和實(shí)際總是相差很遠(yuǎn)。所以,客戶(hù)投訴可以幫助改正一些問(wèn)題。

題型:判斷題

客戶(hù)服務(wù)管理人員必須把對(duì)人的培訓(xùn)和關(guān)系放在第一位。

題型:判斷題

服務(wù)人員接待客戶(hù)時(shí)不得體的行為如下,化妝濃艷,令人反感;只顧著自己聊天,不理睬客戶(hù)。

題型:判斷題

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組合的4P是產(chǎn)品,價(jià)格,時(shí)間和促銷(xiāo)。

題型:判斷題