A.市場調(diào)查法
B.問卷調(diào)查法
C.團體焦點訪談法
D.行為事件訪談法
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A.獎勵性調(diào)整
B.公平性調(diào)整
C.工齡性調(diào)整
D.特殊性調(diào)整
A.抽樣調(diào)查
B.重點調(diào)查
C.普查
D.典型調(diào)查
A.高層領(lǐng)導
B.客戶
C.一般員工代表
D.主管經(jīng)理
A.社會保險
B.社會優(yōu)撫
C.社會救濟
D.社會福利
A.員工薪酬水平與同行來水平大體相當
B.員工薪酬再分配程序上公正合理
C.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位的工作價值大休相當
D.員工薪酬與自己所在部門的績效相當
最新試題
（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
根據(jù)不同的劃分標準，可將培訓需求主體分為幾類？（）
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的（）。
有理想目標，并認定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。
校園招聘的方式不包括（）。
以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，建立勞動關(guān)系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有（）的特點。
下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是（）。
（）是績效信息收集的基礎(chǔ)。