A.合作意識(shí)缺乏
B.積極性不足
C.創(chuàng)新缺失
D.低效率
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A.本位主義導(dǎo)致的合作意識(shí)缺乏
B.壓抑個(gè)性導(dǎo)致的創(chuàng)新缺失
C.形式主義導(dǎo)致的效率悖論
D.文牘主義導(dǎo)致的積極性不足
A.層級(jí)化
B.規(guī)則化
C.專業(yè)化
D.非人格化
A.傳統(tǒng)型組織
B.封建型組織
C.魅力型組織
D.理性-合法性組織
A.層級(jí)化
B.規(guī)則化
C.專業(yè)化
D.技術(shù)化
A.人員
B.經(jīng)費(fèi)
C.物資設(shè)備
D.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)
A.古德塞爾
B.默頓
C.布勞
D.塞爾茲尼克
A.傳統(tǒng)型組織
B.封建型組織
C.魅力型組織
D.理性-合法性組織
A.傳統(tǒng)權(quán)威
B.法理權(quán)威
C.魅力權(quán)威
D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
A.威爾遜
B.韋伯
C.泰勒
D.法約爾
A.英國(guó)文官制度的出現(xiàn)
B.工業(yè)革命的開始
C.大眾化教育的普及
D.社會(huì)分工的出現(xiàn)
最新試題
簡(jiǎn)述行政組織環(huán)境的特點(diǎn)以及環(huán)境對(duì)行政組織的作用。
目標(biāo)管理理論受到來自于()等學(xué)者的質(zhì)疑和批判。
簡(jiǎn)述內(nèi)外環(huán)境對(duì)行政組織的影響。
績(jī)效管理最根本的價(jià)值取向是()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為政府的職能主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:社會(huì)安全、保護(hù)人民和建立并維護(hù)某些公共事業(yè)和公共設(shè)施。
行政組織倫理困境根源有()
依據(jù)行政監(jiān)督行為與監(jiān)督對(duì)象之間時(shí)間對(duì)比,行政組織監(jiān)督方式分為()
西方行政思想的起源從某種程度上講就是從否定和批判國(guó)家神創(chuàng)論起步的。
行政組織決策機(jī)制一般由()、實(shí)施計(jì)劃和決策監(jiān)控五個(gè)部分構(gòu)成。
行政組織績(jī)效管理過程需要對(duì)各種資源進(jìn)行整合,需要整合的資源包括()