多項選擇題下列各項中,表明內(nèi)部控制環(huán)境存在缺陷的有()。

A.甲企業(yè)為上市公司,其關(guān)鍵管理人員在母公司兼職,在該人員的指令下,上市公司承擔了本應(yīng)由母公司承擔的捐款任務(wù)
B.乙企業(yè)為降低生產(chǎn)成本,減少環(huán)保投入,致使大量污水排入周邊水域,造成環(huán)境污染
C.丙企業(yè)設(shè)立審計委員會,負責監(jiān)督公司內(nèi)部控制的有效實施和內(nèi)部控制自我評價情況
D.丁企業(yè)的企業(yè)文化是“不惜一切代價做大市場”


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1.多項選擇題關(guān)于企業(yè)人力資源管理內(nèi)部控制,下列說法錯誤的有()。

A.企業(yè)在選拔員工時,應(yīng)當切實做到因人設(shè)崗、以人選崗,確保選聘人員能夠勝任崗位職責要求
B.企業(yè)對經(jīng)考核確定不能勝任崗位要求的員工,應(yīng)直接解除勞動合同
C.企業(yè)人力資源管理風險包括人力資源退出機制不當,可能導(dǎo)致法律訴訟或企業(yè)聲譽受損
D.企業(yè)應(yīng)當定期對年度人力資源計劃執(zhí)行情況進行評估

2.多項選擇題企業(yè)文化建設(shè)過程中,應(yīng)重點關(guān)注()。

A.塑造企業(yè)核心價值觀
B.充分體現(xiàn)以人為本的理念,強化企業(yè)文化建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)責任
C.高度重視并購重組中的文化整合
D.推進文化創(chuàng)新
E.打造以主業(yè)為核心的品牌

3.多項選擇題企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)關(guān)注的主要風險包括()。

A.缺乏積極向上的企業(yè)文化,可能導(dǎo)致員工喪失對企業(yè)的信心和認同感,企業(yè)缺乏凝聚力和競爭力
B.缺乏開拓創(chuàng)新、團隊協(xié)作和風險意識,可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展目標難以實現(xiàn),影響可持續(xù)發(fā)展
C.缺乏誠實守信的經(jīng)營理念,可能導(dǎo)致舞弊事件的發(fā)生,造成企業(yè)損失,影響企業(yè)信譽
D.忽視企業(yè)間的文化差異和理念沖突,可能導(dǎo)致并購重組失敗
E.企業(yè)文化只存在于企業(yè)紙面上,沒有落實到企業(yè)的日常工作中

4.多項選擇題企業(yè)在保護員工合法權(quán)益方面的風險主要包括()。

A.侵犯員工民主權(quán)利的風險
B.侵犯員工人身權(quán)益的風險
C.薪酬管理風險
D.員工發(fā)展風險等
E.缺乏足夠工作崗位

5.多項選擇題企業(yè)履行社會責任應(yīng)關(guān)注的主要風險包括()。

A.安全生產(chǎn)措施不到位,責任不落實,可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生安全事故
B.產(chǎn)品質(zhì)量低劣,侵害消費者利益,可能導(dǎo)致企業(yè)巨額賠償、形象受損,甚至破產(chǎn)
C.環(huán)境保護投人不足,資源耗費大,造成環(huán)境污染或資源枯竭,可能導(dǎo)致企業(yè)巨額賠償,缺乏發(fā)展后勁,甚至停業(yè)
D.促進就業(yè)和員工權(quán)益保護不夠,可能導(dǎo)致員工積極性受挫,影響企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定
E.企業(yè)承擔過多社會責任,影響企業(yè)的正常經(jīng)營