A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象
B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況
C.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件
D.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題
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A.全面保護
B.絕對保護
C.優(yōu)先保護
D.偏重保護
A.20小時
B.36小時
C.30小時
D.40小時
A.每天不超過1小時
B.每天不超過3小時
C.每周不超過8小時
D.每周不超過10小時
A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系
B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系
C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系
D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系
A.16~18歲的勞動者
B.16歲以上的勞動者
C.18歲以上的勞動者
D.18歲以上的男性勞動者
A.高于
B.等于
C.優(yōu)于
D.低于
A.促進就業(yè)法
B.社會保險法
C.工作時間法
D.勞動福利法
A.勞動爭議仲裁制度
B.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度
C.勞動爭議民事調(diào)解制度
D.勞動爭議法律訴訟制度
最新試題
在處理勞動爭議時,如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款,()可以適用。
對勞動者而言,物質(zhì)幫助權(quán)主要通過()來實現(xiàn)。
“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護為()。
()不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。
原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。
以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法,不正確的是()。
()是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。
()在國家的法律體系中具有最高法律效力。
勞動法律體系的()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。
()不具有法律效力。