A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象
B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況
C.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件
D.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題
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A.全面保護(hù)
B.絕對保護(hù)
C.優(yōu)先保護(hù)
D.偏重保護(hù)
A.20小時
B.36小時
C.30小時
D.40小時
A.每天不超過1小時
B.每天不超過3小時
C.每周不超過8小時
D.每周不超過10小時
A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系
B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系
C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系
D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系
A.16~18歲的勞動者
B.16歲以上的勞動者
C.18歲以上的勞動者
D.18歲以上的男性勞動者
最新試題
勞動法律體系的()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。
勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指()。
()不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。
正常情況下,依照法定程序延長的工作時間每月不能超過()。
勞動保障法不包括()。
勞動法的基本原則直接決定了()的性質(zhì)。
勞動法的立法宗旨在于()。
原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。
對勞動者而言,物質(zhì)幫助權(quán)主要通過()來實現(xiàn)。
根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,用人單位與工會和勞動者協(xié)商后,一般情況下加班時間為()。