A.16~18歲的勞動(dòng)者
B.16歲以上的勞動(dòng)者
C.18歲以上的勞動(dòng)者
D.18歲以上的男性勞動(dòng)者
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A.高于
B.等于
C.優(yōu)于
D.低于
A.促進(jìn)就業(yè)法
B.社會(huì)保險(xiǎn)法
C.工作時(shí)間法
D.勞動(dòng)福利法
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解制度
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議民事調(diào)解制度
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議法律訴訟制度
最新試題
勞動(dòng)法律體系的()包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。
以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法,不正確的是()。
()是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。
()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。
正常情況下,依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間每月不能超過(guò)()。
()在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。
()不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。
對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù),體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的()。
()不具有法律效力。
()不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的內(nèi)容。