A.絕對(duì)性
B.相對(duì)性
C.有效性
D.無效性
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A.相對(duì)的
B.絕對(duì)的
C.階段性的
D.暫時(shí)的
A.要素
B.結(jié)構(gòu)
C.活動(dòng)
D.環(huán)境
A.制定標(biāo)準(zhǔn)定額
B.實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度
C.選擇頭等工人
D.設(shè)置計(jì)劃層
E.貫徹“例外原則”
A.決策的需要
B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式的轉(zhuǎn)變
C.競(jìng)爭(zhēng)的需要
D.階級(jí)斗爭(zhēng)的需要
E.人標(biāo)關(guān)系的需要
A.生活系統(tǒng)
B.國(guó)家行政系統(tǒng)
C.生產(chǎn)系統(tǒng)
D.宗教系統(tǒng)
E.軍隊(duì)系統(tǒng)
最新試題
管理學(xué)家孔茨、穆尼等認(rèn)為一個(gè)部門是否具有直線、參謀或職能的特點(diǎn),主要取決于()。
系統(tǒng)工程的基本涵義是對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行組織管理時(shí)所用的辦法是()。
組織功能的正規(guī)組織主義者有()。
利用經(jīng)濟(jì)核算手段進(jìn)行的控制方法是()。
事件剛剛發(fā)生就被管理人員掌握的信息是()。
我們?nèi)粘9ぷ鬟M(jìn)行的人員考評(píng)是一種()。
直線組織是指對(duì)實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)負(fù)有直接職責(zé)的那些機(jī)構(gòu),其特點(diǎn)是()。
經(jīng)濟(jì)方法的基礎(chǔ)是()。
職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評(píng)價(jià)的一種方法,其職務(wù)要素包括()。
職務(wù)評(píng)價(jià)是人員配備過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié),其方法有()。