單項(xiàng)選擇題在一個(gè)崗位、多個(gè)應(yīng)聘者的情況下,可以從知識、態(tài)度、技能三個(gè)維度來評估職位候選人與崗位的匹配程度,根據(jù)評估結(jié)果從候選者中選擇一個(gè)最符合崗位要求的職位候選人的招聘策略是()

A.簡單策略
B.復(fù)雜策略
C.甄選策略
D.淘汰策略


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2.單項(xiàng)選擇題規(guī)模大小并不固定但針對性強(qiáng),往往針對某一行業(yè)或工種,對招聘人員的選擇有較強(qiáng)的排他性的招聘會(huì)是()

A.大型招聘會(huì)
B.中小型招聘會(huì)
C.專場招聘會(huì)
D.勞動(dòng)力市場

3.單項(xiàng)選擇題招聘中的成本不包括()

A.招聘費(fèi)用支出
B.新員工培訓(xùn)費(fèi)用
C.空崗帶來的成本
D.輪崗培訓(xùn)費(fèi)用

4.單項(xiàng)選擇題特點(diǎn)是形式靈活多變的招聘會(huì)類型是()

A.大型招聘會(huì)
B.中小型招聘會(huì)
C.專場招聘會(huì)
D.綜合招聘會(huì)

5.多項(xiàng)選擇題準(zhǔn)備階段是工作分析的第一階段,主要任務(wù)是:()

A.了解情況
B.活動(dòng)記錄
C.明確工作目標(biāo)、范圍和方法
D.組成工作分析小組
E.對工作分析小組進(jìn)行必要的培訓(xùn)

最新試題

一般指那些無法靜息、神經(jīng)過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀(如震顫)的病理因子是()

題型:單項(xiàng)選擇題

美國女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認(rèn)為心理測試有的要素是()

題型:多項(xiàng)選擇題

在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問題有()

題型:多項(xiàng)選擇題

測驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性,這是心理測驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此,測驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是()

題型:單項(xiàng)選擇題

比奈-西蒙量表出現(xiàn)時(shí)期是心理測驗(yàn)發(fā)展階段中的()

題型:單項(xiàng)選擇題

特質(zhì)焦慮則用來描述相對穩(wěn)定的,作為一種人格特質(zhì)且具有個(gè)體差異的焦慮傾向的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

人與人之間,心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此,進(jìn)行人事測評的前提是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

特殊性傾向測驗(yàn)包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

指出測驗(yàn)所包含的內(nèi)容和要測定的各種技能,以及對每一個(gè)內(nèi)容、技能的相對重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

面試的發(fā)展趨勢是()

題型:多項(xiàng)選擇題