A.上報(bào)初步設(shè)想方案
B.工作分析小組進(jìn)行宣傳解釋
C.實(shí)際收集和分析綜合工作信息
D.工作分析小組進(jìn)行必要的培訓(xùn)
E.設(shè)計(jì)信息搜集方法與實(shí)施內(nèi)容
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A.研究人員
B.會(huì)計(jì)
C.農(nóng)業(yè)技術(shù)人員
D.編輯
E.高等教育
A.工作活動(dòng)和過程
B.活動(dòng)記錄
C.錯(cuò)誤分析
D.個(gè)人責(zé)任
E.所采用的程序
A.費(fèi)用低
B.適用面廣
C.分析的樣本量小
D.速度快
E.非常直觀
A.身體素質(zhì)
B.工作實(shí)例
C.心理素質(zhì)
D.知識(shí)經(jīng)驗(yàn)
E.職業(yè)道德
A.準(zhǔn)備階段
B.分析階段
C.報(bào)告描述階段
D.實(shí)施反饋階段
E.確定技效階段
最新試題
根據(jù)測(cè)驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
能力傾向測(cè)驗(yàn)主要包括()
既是人們社會(huì)生活的基本能力,也是一種狀況適應(yīng)能力,即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是()
面試決策的主要內(nèi)容是()
特質(zhì)焦慮則用來描述相對(duì)穩(wěn)定的,作為一種人格特質(zhì)且具有個(gè)體差異的焦慮傾向的是()
指出測(cè)驗(yàn)所包含的內(nèi)容和要測(cè)定的各種技能,以及對(duì)每一個(gè)內(nèi)容、技能的相對(duì)重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是()
面試人員的組成一般包括()
人格測(cè)驗(yàn)根據(jù)其具體測(cè)驗(yàn)對(duì)象的不同可分為()
心理測(cè)驗(yàn)中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測(cè)驗(yàn)是()
特殊性傾向測(cè)驗(yàn)包括()