A.人力資源管理
B.人力資源優(yōu)化
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源管理的各項工作
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A.靜態(tài)過程
B.動態(tài)過程
C.獨立過程
D.經(jīng)濟過程
A.工作分析
B.工作任務(wù)
C.工作流程
D.工作規(guī)劃
A.對指標要素和指標進行選擇
B.要素和指標定義
C.標度劃分與規(guī)定
D.信息核對
E.環(huán)境調(diào)研
A.隸屬指導(dǎo)關(guān)系
B.崗位劃分
C.監(jiān)督指導(dǎo)關(guān)系
D.職位升遷關(guān)系
E.工作聯(lián)系
A.制作產(chǎn)品的責(zé)任
B.保管某些特定材料不受損害的責(zé)任
C.保護機器和設(shè)備的責(zé)任
D.與其他人員合作的責(zé)任
E.保護他人安全的責(zé)任
最新試題
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓(xùn)。
工作日志不屬于觀察法的類型。