編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。

要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。

員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。

崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。

工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。

作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。

勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。

分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。

工作日志不屬于觀察法的類型。

工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。