企業(yè)人力資源的供求關系是動態(tài)變化的，而不是靜止不變的。

下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。

人力資源業(yè)務（職能）規(guī)劃是在人力資源總體規(guī)劃指導下的各種專項業(yè)務規(guī)劃，是人力資源總體規(guī)劃的分解和具體化，常見的有（）等內容。

人才盤點過程中，對業(yè)績穩(wěn)定、員工總體能力水平較好的公司，常會選經典九宮格，著眼未來尋找高潛人才，為人員繼任和人才培養(yǎng)發(fā)展方面提供了進一步的參考。

AI技術可以在員工的整個職業(yè)生命周期中發(fā)揮作用，從招聘入職到人力資源服務交付和職業(yè)發(fā)展，為員工提供定制化的體驗。

人才盤點前期準備工作包括（）

員工認為外表好看的領導管理能力強屬于刻板效應。

通過人才盤點人才，對高端人才進行全面評估，使有潛力的人顯露出來。

從人力資源管理的目的、作用來看，是借助對人力資源的管理實現組織戰(zhàn)略。

在人才360度考核法中，主要靠評估被考核人的優(yōu)勢和發(fā)展需求，一般不考慮評估缺點和不足。