下列屬于大數(shù)據(jù)分析對人力資源管理的好處有哪些？（）

從人力資源管理的目的、作用來看，是借助對人力資源的管理實現(xiàn)組織戰(zhàn)略。

人力資源業(yè)務（職能）規(guī)劃是在人力資源總體規(guī)劃指導下的各種專項業(yè)務規(guī)劃，是人力資源總體規(guī)劃的分解和具體化，常見的有（）等內容。

戰(zhàn)略人力資源管理階段可具體分為（）。

制定人力資源計劃，實質上就是決定人力資源的凈需求量。

廣義的組織發(fā)展是指伴隨組織發(fā)展的生命周期，通過一系列的措施改善業(yè)務，優(yōu)化結構，提高能力，推動組織的業(yè)務（事）、系統(tǒng)（關系）、人才（人）健康發(fā)展，完成組織使命。

未來人力資源管理領域會產生三個重要的職業(yè)是（）。

AI技術可以在員工的整個職業(yè)生命周期中發(fā)揮作用，從招聘入職到人力資源服務交付和職業(yè)發(fā)展，為員工提供定制化的體驗。

人力資源共享服務中心可以通過流程再造或精簡來提高工作效率和減少出錯率。

目前，人力資源管理職能正逐步從事務性管理層面轉向戰(zhàn)略層面。