從人力資源管理的目的、作用來看，是借助對人力資源的管理實現(xiàn)組織戰(zhàn)略。

員工認為外表好看的領導管理能力強屬于刻板效應。

組織總體規(guī)劃是由多方面的子規(guī)劃組成的，它涉及（）等方面。

企業(yè)人力資源的供求關系是動態(tài)變化的，而不是靜止不變的。

AI技術可以在員工的整個職業(yè)生命周期中發(fā)揮作用，從招聘入職到人力資源服務交付和職業(yè)發(fā)展，為員工提供定制化的體驗。

下列屬于大數(shù)據(jù)分析對人力資源管理的好處有哪些？（）

戰(zhàn)略人力資源管理階段可具體分為（）。

人力資源共享服務中心可以通過流程再造或精簡來提高工作效率和減少出錯率。

未來人力資源管理領域會產(chǎn)生三個重要的職業(yè)是（）。

人才盤點前期準備工作包括（）