制定人力資源計劃，實質(zhì)上就是決定人力資源的凈需求量。

人才盤點的內(nèi)容主要包括（）

下列屬于沖突管理處理方式的是（）

組織因戰(zhàn)略的調(diào)整而改變?nèi)肆Y源政策，是人力資源外部供給影響因素之一。

人才盤點完成之后，要及時進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，對于成果應(yīng)用表述正確的是（）

從人力資源管理的目的、作用來看，是借助對人力資源的管理實現(xiàn)組織戰(zhàn)略。

下列屬于人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要模式的是（）。

請根據(jù)HR轉(zhuǎn)型四步驟模型進行排序（）①成果：做什么②重新設(shè)計HR體系：如何做③業(yè)務(wù)背景：為什么要做④HR責任歸屬：誰來做

人才盤點校對會議應(yīng)包括哪些議程？（）

人力資源共享服務(wù)中心可以通過流程再造或精簡來提高工作效率和減少出錯率。