A.進(jìn)行技能培訓(xùn)，提高員工勞動效率
B.外包
C.面向社會招聘所需人員
D.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率
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A.組織層面分析
B.工作崗位層面分析
C.個人層面分析
A.員工嚴(yán)重失職、營私舞弊
B.勞動者不能勝任工作
C.被依法追究刑事責(zé)任
D.經(jīng)濟(jì)性裁員
A.正式的工作總結(jié)
B.員工和主管面談
C.非正式的走動管理
D.工作空些時間的溝通
A.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量
B.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性
C.員工或班組的產(chǎn)量易計算
D.企業(yè)有科學(xué)的勞動定額
最新試題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運(yùn)營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
培訓(xùn)對組織的作用不包括？（）
培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。
從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？