A.掛職鍛煉人員在人事行政上不再屬于原單位管理
B.不改變公務(wù)員身份，不改變公務(wù)員的行政隸屬關(guān)系
C.掛職鍛煉是一種臨時(shí)性交流，不是長(zhǎng)期的調(diào)動(dòng)
D.內(nèi)外混合型的交流形式

A.轉(zhuǎn)任必須在國家行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行，在法律規(guī)定的公務(wù)員范圍之內(nèi)進(jìn)行
B.轉(zhuǎn)任必須符合擬轉(zhuǎn)任職務(wù)所規(guī)定的條件要求
C.轉(zhuǎn)任只能在相同級(jí)別的不同職位間進(jìn)行
D.轉(zhuǎn)任必須在職位的現(xiàn)實(shí)需求下進(jìn)行

A.適才適用原則
B.分類管理原則
C.尊重個(gè)人意愿的原則
D.嚴(yán)格管理權(quán)限原則

A.公務(wù)員保險(xiǎn)的對(duì)象是喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員以及應(yīng)當(dāng)由他們供養(yǎng)的直系親屬
B.公務(wù)員保險(xiǎn)制度的目的主要是為了滿足喪失勞動(dòng)能力或待業(yè)的公務(wù)員的基本生活需要
C.保險(xiǎn)的組織與實(shí)施都是社會(huì)化的
D.主要有生育保險(xiǎn)制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、疾病保險(xiǎn)制度、傷殘保險(xiǎn)制度和死亡保險(xiǎn)制度等

A.公務(wù)員福利的待遇水平要與部門的經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)
B.同類社會(huì)成員在享受同類福利待遇方面具有平等的權(quán)利
C.國家、社會(huì)或單位提供的福利是免費(fèi)的或是減收費(fèi)用的
D.要正確處理公務(wù)員福利和工資的關(guān)系