A.低職回避原則
B.自主權(quán)原則
C.綜合治理原則
D.時限性原則
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A.掛職鍛煉人員在人事行政上不再屬于原單位管理
B.不改變公務(wù)員身份,不改變公務(wù)員的行政隸屬關(guān)系
C.掛職鍛煉是一種臨時性交流,不是長期的調(diào)動
D.內(nèi)外混合型的交流形式
A.轉(zhuǎn)任必須在國家行政機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)進行,在法律規(guī)定的公務(wù)員范圍之內(nèi)進行
B.轉(zhuǎn)任必須符合擬轉(zhuǎn)任職務(wù)所規(guī)定的條件要求
C.轉(zhuǎn)任只能在相同級別的不同職位間進行
D.轉(zhuǎn)任必須在職位的現(xiàn)實需求下進行
A.適才適用原則
B.分類管理原則
C.尊重個人意愿的原則
D.嚴(yán)格管理權(quán)限原則
A.公務(wù)員保險的對象是喪失勞動能力的公務(wù)員以及應(yīng)當(dāng)由他們供養(yǎng)的直系親屬
B.公務(wù)員保險制度的目的主要是為了滿足喪失勞動能力或待業(yè)的公務(wù)員的基本生活需要
C.保險的組織與實施都是社會化的
D.主要有生育保險制度、養(yǎng)老保險制度、疾病保險制度、傷殘保險制度和死亡保險制度等
A.公務(wù)員福利的待遇水平要與部門的經(jīng)濟狀況相適應(yīng)
B.同類社會成員在享受同類福利待遇方面具有平等的權(quán)利
C.國家、社會或單位提供的福利是免費的或是減收費用的
D.要正確處理公務(wù)員福利和工資的關(guān)系
最新試題
賞務(wù)速而后勸。
職務(wù)任免完善了對公務(wù)員的身份管理。
公務(wù)員在下列哪些情形下應(yīng)當(dāng)降職()。
下列情形中,不需要進行任職的是()。
降職與降級、撤職存在以下區(qū)別()。
各級政府機關(guān)中的公務(wù)員,應(yīng)由本級人民政府任免。
縣級以上各級人民政府的工作部門,任免本級人民政府任免以外的公務(wù)員職務(wù)、職級。
公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級的條件和資格有所不同。
下列不屬于典型的玩忽職守、貽誤工作行為的是()。
撤銷獎勵的條件有()