A.適才適用原則
B.分類(lèi)管理原則
C.尊重個(gè)人意愿的原則
D.嚴(yán)格管理權(quán)限原則
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A.公務(wù)員保險(xiǎn)的對(duì)象是喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員以及應(yīng)當(dāng)由他們供養(yǎng)的直系親屬
B.公務(wù)員保險(xiǎn)制度的目的主要是為了滿(mǎn)足喪失勞動(dòng)能力或待業(yè)的公務(wù)員的基本生活需要
C.保險(xiǎn)的組織與實(shí)施都是社會(huì)化的
D.主要有生育保險(xiǎn)制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、疾病保險(xiǎn)制度、傷殘保險(xiǎn)制度和死亡保險(xiǎn)制度等
A.公務(wù)員福利的待遇水平要與部門(mén)的經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)
B.同類(lèi)社會(huì)成員在享受同類(lèi)福利待遇方面具有平等的權(quán)利
C.國(guó)家、社會(huì)或單位提供的福利是免費(fèi)的或是減收費(fèi)用的
D.要正確處理公務(wù)員福利和工資的關(guān)系
A.加給
B.津貼
C.職務(wù)工資
D.職級(jí)工資
A.英國(guó)
B.美國(guó)
C.日本
D.韓國(guó)
A.公務(wù)員的工資比普通職員的工資要低
B.普通職員的工資是對(duì)所付出勞動(dòng)的一種補(bǔ)償,而公務(wù)員的工資除要維持公務(wù)員及其家庭的生活所需外,還要兼含維持公務(wù)員在社會(huì)中一定的身份和地位
C.公務(wù)員受雇于全體國(guó)民,是為全體國(guó)民服務(wù)的,其雇用與否的決定權(quán)掌握在政府手中,而普通職員是為其雇主服務(wù)的,其雇用與否的決定權(quán)掌握在私人業(yè)主手中
D.國(guó)家與企業(yè)的狀況有所不同,國(guó)家財(cái)力不像企業(yè)盈虧變化那么大,因此公務(wù)員的工資水平也可保持相對(duì)的穩(wěn)定
最新試題
在下述情形中,不屬于職務(wù)、職級(jí)自行免除,而需要辦理免職手續(xù)的是()。
選任制公務(wù)員的免職方式有()。
由各級(jí)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)決定任命的公務(wù)員,任期屆滿(mǎn)不被提名或不被決定任命,所任職務(wù)自然免除。
領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)累計(jì)達(dá)到10年的,不再推薦、提名或者任命擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
下列情形中,不需要進(jìn)行任職的是()。
賞務(wù)速而后勸。
職務(wù)任免完善了對(duì)公務(wù)員的身份管理。
下列對(duì)“不得拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令”理解不正確的是()。
下列情形中,需要進(jìn)行免職的有()。
下列不屬于解除處分必須具備的條件的是()