A.適才適用原則
B.分類管理原則
C.尊重個(gè)人意愿的原則
D.嚴(yán)格管理權(quán)限原則

A.公務(wù)員保險(xiǎn)的對(duì)象是喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員以及應(yīng)當(dāng)由他們供養(yǎng)的直系親屬
B.公務(wù)員保險(xiǎn)制度的目的主要是為了滿足喪失勞動(dòng)能力或待業(yè)的公務(wù)員的基本生活需要
C.保險(xiǎn)的組織與實(shí)施都是社會(huì)化的
D.主要有生育保險(xiǎn)制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、疾病保險(xiǎn)制度、傷殘保險(xiǎn)制度和死亡保險(xiǎn)制度等

A.公務(wù)員福利的待遇水平要與部門的經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)
B.同類社會(huì)成員在享受同類福利待遇方面具有平等的權(quán)利
C.國(guó)家、社會(huì)或單位提供的福利是免費(fèi)的或是減收費(fèi)用的
D.要正確處理公務(wù)員福利和工資的關(guān)系

A.加給
B.津貼
C.職務(wù)工資
D.職級(jí)工資

A.英國(guó)
B.美國(guó)
C.日本
D.韓國(guó)

A.公務(wù)員的工資比普通職員的工資要低
B.普通職員的工資是對(duì)所付出勞動(dòng)的一種補(bǔ)償，而公務(wù)員的工資除要維持公務(wù)員及其家庭的生活所需外，還要兼含維持公務(wù)員在社會(huì)中一定的身份和地位
C.公務(wù)員受雇于全體國(guó)民，是為全體國(guó)民服務(wù)的，其雇用與否的決定權(quán)掌握在政府手中，而普通職員是為其雇主服務(wù)的，其雇用與否的決定權(quán)掌握在私人業(yè)主手中
D.國(guó)家與企業(yè)的狀況有所不同，國(guó)家財(cái)力不像企業(yè)盈虧變化那么大，因此公務(wù)員的工資水平也可保持相對(duì)的穩(wěn)定

A.公務(wù)員職務(wù)任免制度一般適用于公務(wù)員中非政府組成人員的職務(wù)任免規(guī)定
B.要求辦理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任免手續(xù)，也要求辦理非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任免手續(xù)
C.在晉職或降職時(shí)辦理任免手續(xù)，也要求在錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)換職位、退休時(shí)辦理任免手續(xù)
D.對(duì)任用方式、兼職、最高任職年齡限制等方面作出了規(guī)定

A.受到刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的
B.受到行政撤職或開除處分的
C.被辭退的
D.因機(jī)構(gòu)變動(dòng)失去職位的

A.定職能
B.定機(jī)構(gòu)
C.定編制
D.定經(jīng)費(fèi)

A.拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令
B.弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的
C.申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的
D.有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的